あたしと一緒に仕事をしているKumの、先期の評価が確定してたのに今日気が付きました。
管理職でもなんでもないあたしがKumの一次評価の面談をしたのがＧＷ前でした。でも一次評価をすると言うより、二次評価をするかちょ〜以上の方々に、理解できるよう、成果の申告書の書き方を指導でしたね。
Kumの先期の成果は、ものすごい（あたしと一緒に仕事してるんだから当り前かな）んだけど、Kumが書いてきた申告書は延々とやったことを、時系列で書いてるから、Kumの成果の内容を完全に理解してる私ですら、ついていけないぐらいでした。
せっかくいい成果をあげたんだから、ちゃんと評価してもらいたいじゃない。あのねKum、確かに申告したことは正しいし、Kumが申請すべき項目の７割が入っている。具体的なことは全て報告書や月報で報告してるんだから、かちょ〜も分かってるよ。
いい、まず、期初に求められていたことは、これとあれでしょう。で、これを達成するために、aとｂと方法を開発して、両方ともうまくいくことを確認したでしょう。あれの方は、ｆとｇとｈの方法を世界ではじめて開発して、それらの方法を全部使って、起きてる現象を矛盾なく説明できるようになったじゃない。さらに、当初気がついていなかった課題を見つけ出し、ＣとＤの方法により解決したよね。それぞれのことについて報告書で提出済みだし、特許も出願したよね。それに…
と、Kumの成果をまとめ直してみると、どれも完璧。完璧どころか、たっぷりのおまけ付き。通常の署員のそうね〜、180％ぐらいの成果は楽にあげてますよ。もう〜、それに気付いていないんだから、困ったモンです。でも書き直した申告書はかなりいいです。
で、確定したKumの評価、これ以上の点はないってくらいの点でした。100点満点なんだけど、ボーナス点がすごくて、かちょ〜、それはあんまりでしょう？と思うぐらいの点でした。Kumにボーナス点をあげたから、他の人を減点しないといけないんだけど、何人も、すごく減点しないと、Kumのボーナス点を工面できないぐらい、びっくりする評価でした。
あたしの評価も満点を通り過ぎてたけど、それよりもKumの方が上ですからね。ちょっと悔しい。（あたしの（Kumの）育成の評価が今まで見たこともないすごい評価だったけどね。）
あたしと仕事する前は、誰よりも低い評価がず〜っと続いてたKumが、ここまで評価されると、やっぱり嬉しい。もうすぐボーナスだけど、いっぱいもらえるといいね。
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