先期の人事考課が確定されていました。あたしと一緒に仕事をしているKumは、先先期、信じられない高い評価を受けましたが・・・・
　今度はそれ以上の評価でした。かちょ〜、何を考えてるの？

　確かにね、20年来、ずっと求められてたのに、何十人の人がトライして、誰も実現できなかったことを、Kumとあたしで、たったの半年間で、できちゃったんだけどね。
　成果がsensationalすぎるので、できるだけ目立たないように進めてきたんだけど、ここまで評価を高くされちゃったら、しかたがない、今期は思う存分目立っちゃいましょう。


　Kumとあたしは、会社は休むは、残業はほとんどしないは、傍から見たら、とても一生懸命仕事をしているようには見えません。回りでは、残業時間がすごい人がたくさんいますからね。そんな人は、苦労している、頑張ってると、みんなの評判もいいんです。
　でもね、残業代がでなくて、120の成果を出してるんだったら、えらいねって言ってあげるけど、残業をして、お給料を1.5倍もらって、120の成果を出す人って、本当に偉いんでしょうか？
　残業をせず、100の成果を出す人と、どっちが偉いんでしょう？

　まっ、Kumとあたしは、ほとんど残業をせずに、140の成果を出してますから、Kumの評価は適切なのかもしれませんね。

　あたしの評価も良かったのですが、かちょ〜のコメントがちょっと気になりました。
　『Caさんの特許や、報告書の件数が、いつもより少なかったのが、気になります。（それでも課内の平均に比べれば、すごく多いのですが。）』
　ドキッ！先期は、Kumがずいぶん成長してくれたから、手を抜いてたのがバレタかな？
　今期は、人事異動で新しい課になったし、かちょ〜も替わったから、ちょっぴり頑張っちゃおうかな。でも目立ちすぎるのも嫌だから、150ぐらいの成果にしとこうかな。